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      鑫鹏的发展立于诚信,依于人才。鑫朋企业正是依靠鑫鹏人的不断努力,才得以持续发展。在鑫鹏的发展历程中,非常注重对人才的选拔与培养,“诚信、勤奋、创新”是鑫鹏用人的基础标准。
21世纪是知识经济时代,知识经济的发展要求每一个企业必须具备持续创新的能力,只有持续创新,企业才能永葆生机和活力,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。如何确保创新持久,那就需要造就一支具有创新意识和强学习力的团队。
      当一个组织学习的速度大于变化速度的时候,它就能够保证内部的变化大于外部的变化,它就永远不会被淘汰。为此集团公司紧紧围绕提高工作质量和服务水平,营造“互学、互帮、互赶、互超”的学习氛围,不断提高员工的勤学苦练意识,使得集团公司一直处于市场变化的前端,一直能够适应市场的变化,一直处于良性的发展中。
      为使全体员工时刻具备危机感和上进意识,集团公司制定实施了员工“能上能下、能进能出”的动态管理机制。对所有空缺岗位,均按照“公平、公开、公正”的原则,实行公开报名、民主评议、择优录取的科学化、程序化管理办法。不问出身,不看情面,不照顾关系,唯才是举,形成了人尽其才、才尽其用、能者上、平者让、庸者下的良好用人机制。
     并采取了考核聘任制,实行根据不同的岗位特征、岗位要求,采取月度、季度、年度相结合的考核形式对所有人员进行管理绩效、财务绩效方面的考核。实行末位淘汰制,在考核中连续2个考核周期不能满足集团公司的要求,就调离工作岗位,连续3个考核周期处于集团公司末位5%者,下岗待业。通过实行这种动态管理机制,使每个人都有不学习就要被淘汰的危机感,从而自觉自我加压,努力通过学习来提高自己的专业技能。

 

 

 

 

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